FUNNY PIG

話說許多長輩都在談：「剛出社會不要看中薪水。」
但是工作了2年、3年、5年、8年後，
隔壁同事一直被加薪難道我們看不到嗎?
如果公司不是全員凍薪，
那就代表你應該要能要到多一點薪水，
但是要用什麼方法呢?

年輕同事請我看一篇文章，並詢問我職場真的這麼恐怖嗎?
我將文章看完後，發現造成這些結果的真正問題點，
正是許多身邊朋友共同的盲點，
但他們同時認為是主管、老闆、公司有盲點，

文章中看到很多種抱怨，
*為什麼我每天加班，主管、老闆沒有看到我的付出?
*為何我的薪水永遠在20K~30K?
*為什麼公司一直覺得我沒在做事?我都已經做到加班成這樣了。

這些抱怨很像我身邊一位朋友PP發生的事情，
PP待在一家中小企業6年了，
也加班了6年，獻出了自己的6年青春坐在同一張椅子上。
6年來調過兩次薪水，
第一次是通過試用期，加個2K，
第二次是做了5年公司給予獎勵加薪5K，
另一位同樣與他做了6年的同事M，
M的起薪因為校名的關係比PP少3K，
但是從第一年起，每半年調一次薪水，
6年下來M的薪水比PP高出兩倍。
有人說M運氣好，有人說M跟老闆有私交，
有人說M因為什麼、什麼成為老闆眼中的紅人，
有人說老闆就是喜歡口才好的人。

但重點是，為什麼PP的運氣不好？
為什麼PP不能成為老闆眼中的紅人 ?
為什麼說到加薪時，主管、老闆此時沒想到PP ?

所以接下來，我問了PP關於他們兩個人的工作與個性，
我們翻開這些年血淋淋的事實，
PP這些年來不斷為了公司龐大的文件與跑流程加班，
偶爾也需回覆客戶信件，
更是主管在文書上的幫手，
所有公司內部文件問題，
他都可以處理妥當，
PP偶爾也需要上簽呈，轉達主管的意思，
但是不喜歡直接面對老闆的壓力，
也認為會議中主管發表言論就好。

M也處理公司龐大文件，
但比起PP的文件量，M處理的少很多
但是M負責了一些專案剛好是老闆在意的對外形象問題，
M除了做好專案內容，
還另外幫愛面子的老板準備精緻小抄，
以便老闆對客戶簡報時能應答，
M一開始進入公司，
就不怕與老闆走在一起，也不怕在會議中發言，
老闆提出的一個新想法，
M會在執行專案中也提出其他新想法，
M一樣在中間有層主管，
M對直屬主管也與對老闆直接交待的案子一樣處理，
一樣幫主管準備精緻小抄、一樣提供新想法，
該她發表想法從不閃躲。

到這裡，我們看到了PP的問題：

1. 大部分的時間都在執行老闆比較不在意的工作內容。
2. 默默付出，老闆對這位員工也沒有多熟悉。
3. 執行的工作內容的確是值他領的薪資，這與在公司年資無關，工作易被取代。

同事M的優勢

1. 讓老闆、主管認識與記得自己。
2. 處理老闆、主管在意的案子與事情。
3. 在自己的專業內，聰明得為老闆創造更多商機。
4. 適當時機勇於發言。
5. 貼心舉動讓主管、老闆少不了你。

所以我們自己是PP還是M呢?
如果你認為自己是這位M，但卻沒有加薪，
那你可能搞錯了老闆真正在意、想要的是什麼?

如果你是一位被公司需要的員工，
而且工作、想法被取代比較難一點，
老闆會千方百計的扒住你的!放心。

下集我們將告訴你：老闆到底在意什麼啊?

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文章來自:舒小蜜ShuStyle